Référent(e) technique micro-crèche

Spécialiste de la Petite Enfance et gestionnaire de plus de 100 crèches et micro-crèches en France, le Groupe Léa & Léo, en perpétuelle croissance, a été fondé en 2007 par deux pères de famille en quête d’une place en crèche pour leurs enfants.

Notre approche pédagogique innovante repose sur des composantes communes : le respect du rythme et des besoins de chaque enfant, le principe d’Itinérance Ludique, la place du parent, l’engagement écologique, la pédagogie égalitaire. 

Rejoignez nos équipes éducatives animées par un projet commun à toutes nos crèches qui garantit la cohérence des valeurs qui y sont développées, autour du trio parents, enfants, professionnels.

Profitez des avantages d’un Groupe à taille humaine pour valoriser votre travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire, tout en étant acteur du projet Léa et Léo. 

Nous recrutons un(e) Référente technique pour assurer la direction de deux micro-crèches localisées à Hoerdt et à Reichstett.

Les établissements sont ouverts du lundi au vendredi de 7h30 à 18H30

Ce poste est à pourvoir à compter du mois de juin 2025. Il s'agit d'un poste en CDD (remplacement congé de maternité).

Descriptif du poste :

Responsable de 2 micro-crèches, vous en organiserez le fonctionnement général en veillant à :

•  Accompagner et garantir la mise en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques ;
• Assurer la gestion administrative et financière des établissements
•  Encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire
•  Suivre et évaluer les projets, participer à leur réajustement, sous la responsabilité du Coordinateur Régional;
•  Garantir une bonne image des établissements et valoriser la prestation d’accueil auprès des familles ;
• Garantir l’accompagnement individualisé de l’enfant en étant personne ressource auprès des professionnels et en respectant les consignes de sécurité et d’hygiène ;
• Procéder à l’inscription, à l’information et à l’accueil des familles dans le respect des objectifs de la société Léa et Léo et du secret professionnel;
•  Suivre et gérer l’élaboration des contrats des familles, la facturation, les stocks et les budgets ;
•  Optimiser le planning de l’équipe en fonction du taux d’occupation des structures et organiser le travail ;
•  S’inscrire dans une coopération active avec les services du Siège et les autres structures.

Compétences techniques :

•  Management et gestion des ressources humaines ;
•   Connaître le cadre législatif des Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant ;
• Connaissances de la psychologie de l’enfant : son développement physique, affectif et cognitif
• Maîtrise de l’outil informatique.

Compétences relationnelles :

• Savoir répondre aux besoins des enfants, des parents et de l'équipe
•  Valoriser les compétences professionnelles;
•  Savoir impulser une dynamique d’équipe, valoriser et cadrer
•  Savoir garder de la distance, rester professionnelle